北京伊美尔薪资大起底：从应届生到高管，你的岗位值多少钱？

岗位类别
平均薪资(元)
中位数薪资(元)
薪资浮动说明
高级管理岗
26,353
21,028
含绩效奖金及管理分红
产品岗
20,150
19,500
含项目提成
销售岗
13,692
12,433
底薪+业绩提成模式
教育培训岗
11,900
12,166
固定薪资为主
医疗健康岗
17,075
8,027
济南分院特殊薪资结构
岗位类别平均薪资(元)中位数薪资(元)薪资浮动说明
高级管理岗26,35321,028含绩效奖金及管理分红
产品岗20,15019,500含项目提成
销售岗13,69212,433底薪+业绩提成模式
教育培训岗11,90012,166固定薪资为主
医疗健康岗17,0758,027济南分院特殊薪资结构
年份
平均薪资(元)
中位数薪资(元)
环比变化
2018及以前
8,562
8,501
行业调整期
2019
7,000
7,000
政策影响下降18
2021
11,585
10,633
医美复苏增长65
2022
14,835
12,571
高端项目带动增长28
年份平均薪资(元)中位数薪资(元)环比变化
2018及以前8,5628,501行业调整期
20197,0007,000政策影响下降18
202111,58510,633医美复苏增长65
202214,83512,571高端项目带动增长28
工作经验
平均薪资(元)
中位数薪资(元)
晋升通道
应届生
7,203
6,060
6个月培训期
1-2年
9,092
9,046
可竞聘主管
3-4年
11,564
11,566
经理储备阶段
5-6年
15,127
13,790
总监候选人
7-8年
18,825
16,936
分院管理岗
8年以上
22,338
21,108
集团高管层
工作经验平均薪资(元)中位数薪资(元)晋升通道
应届生7,2036,0606个月培训期
1-2年9,0929,046可竞聘主管
3-4年11,56411,566经理储备阶段
5-6年15,12713,790总监候选人
7-8年18,82516,936分院管理岗
8年以上22,33821,108集团高管层
薪资区间
占比
典型岗位
福利构成
¥2k-7k
13
护士/客服
基本工资+餐补
¥7k-11k
42
咨询师/顾问
底薪+业绩提成
¥11k-15k
24
主治医师
手术提成+专家津贴
¥15k-19k
10
科室主任
管理津贴+分红
¥19k-26k
3
院长级
股权激励
¥26k-32k
3
集团高管
年度分红
¥46k-56k
1
合伙人
投资收益
薪资区间占比典型岗位福利构成
¥2k-7k13护士/客服基本工资+餐补
¥7k-11k42咨询师/顾问底薪+业绩提成
¥11k-15k24主治医师手术提成+专家津贴
¥15k-19k10科室主任管理津贴+分红
¥19k-26k3院长级股权激励
¥26k-32k3集团高管年度分红
¥46k-56k1合伙人投资收益
城市分院
典型岗位
薪资范围
社保类型
特殊福利
青岛
医美咨询师
12k-24k
五险一金
免费案例打造
济南
美学顾问
8k-13k
五险一金
快速晋升通道
天津
护士长
7k-8k
五险一金
团队建设基金
哈尔滨
医务主任
6k-8k
五险一金
学术交流津贴
沈阳
储备干部
6k-8k
五险一金
管理培训生计划
城市分院典型岗位薪资范围社保类型特殊福利
青岛医美咨询师12k-24k五险一金免费案例打造
济南美学顾问8k-13k五险一金快速晋升通道
天津护士长7k-8k五险一金团队建设基金
哈尔滨医务主任6k-8k五险一金学术交流津贴
沈阳储备干部6k-8k五险一金管理培训生计划
特殊岗位
学历要求
经验要求
薪资构成
发展前景
住院医师
硕士以上
不限
8k-15k
主治医师培养
医美顾问
大专以上
3-5年
10k-30k
城市合伙人
形象顾问
大专以上
10年以上
30k-60k
区域总监
客服主管
大专以上
不限
6k-8k
运营管理方向
招聘经理
本科以上
5年以上
8k-12k
HRD储备
特殊岗位学历要求经验要求薪资构成发展前景
住院医师硕士以上不限8k-15k主治医师培养
医美顾问大专以上3-5年10k-30k城市合伙人
形象顾问大专以上10年以上30k-60k区域总监
客服主管大专以上不限6k-8k运营管理方向
招聘经理本科以上5年以上8k-12kHRD储备
注：1.浮动薪资含绩效奖金/销售提成/手术分成等可变收入 2.管理岗薪资含团队业绩分成 3.各分院福利存在地域差异 4.应届生含1个月带薪培训期

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